GA technologiesの採用ブランディング事例｜トップ人材獲得を支えるクリエイティブ・デザイン戦略
株式会社GA technologies
Branding, Web, Graphic
株式会社GA technologies（旧・ジーエーテクノロジーズ）は、テクノロジーと人間力を掛け合わせ、急速な成長を遂げる不動産×テック（PropTech）企業です。「最も困難な場所にこそ、未来を起動せよ。」を掲げ、採用／ブランドリクルートの観点からも新たな価値を発信しています。 ハイライツは、GA technologiesの採用ブランド刷新およびリクルートコミュニケーションデザインを担当。テクノロジー領域で活躍する人材の獲得と、ブランド価値向上を目指しました。
2. 解決すべき問題・背景
GA technologiesは事業領域を急速に拡大しており、DX／AI／データサイエンス／モビリティ／不動産テックなど多様な人材を必要としています。その中で以下の課題がありました。
・採用サイトと企業ブランドのずれ → 「テック企業」「人材企業」としての統一感の弱さ
・多職種・グローバル・DX領域に向けたブランド訴求の不足
・採用ブランディングと事業ブランドの連動が弱く、候補者への魅力度向上が必要
このような背景の下、採用リブランディングを通じて「テクノロジー×人材」のブランド価値を明確に打ち出すことが求められました。
3. アプローチ
■ ブランド戦略・コンセプト設計
GA technologiesが持つ “テクノロジー×イノベーションで人々に感動を生む世界” というビジョンを基に、採用ブランドとしての価値を言語化。ブランドメッセージとして、「Technology × Human Power（人間力×テクノロジー）」 を掲げ、候補者に響くブランド体験を構築しました。
■ ビジュアル・コミュニケーション設計
・採用サイトのデザイン刷新：テック領域の未来感と社員の“人間力”を両立
・キービジュアル・アイコン・UI/UX設計：多職種・グローバル人材にも響くデザイン
・社内外発信（動画／SNS／イベント）との統合：候補者導線をブランド設計と連動
■ 採用体験設計（Candidate Journey）
候補者がブランドを触れる最初の瞬間から入社後までを意識し、ブランディングと採用体験を一体化。面接／会社説明会／インターンシップでもブランドメッセージが統一されるよう設計しました。
4. 成果
・採用ブランディングを刷新したことで、テック人材・DX人材からの応募数やブランド認知が向上
・企業ブランドと採用ブランドが連動し、「テクノロジー×人材」の専門企業」として市場でのポジションが明確に
・多職種・グローバル採用でのブランド訴求力が強化され、候補者体験が統一されたものに進化
ハイライツは、採用ブランディング／リクルートデザイン／企業Web刷新／テック企業ブランド構築までを一貫して支援できるブランディング会社です。特に、DX・テクノロジー領域や成長フェーズ企業において、ブランド戦略とデザイン統合による価値向上を得意としています。
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・Awards｜受賞実績
株式会社GA technologies
Agency
highlights inc.
CD・AD：Daisuke Shimokawa ( highlights inc. )
AD：Akihiro Ooyama ( highlights inc. )
PM：Yumi Muranishi ( highlights inc. )
Dir：Tetsuya Kobayashi ( BACON inc. )
De：Hirofumi Kobayashi ( KPC Co., Ltd. )
Pg：Eikichi Otake ( toys inc. )
Pg：Rei Nakamura